面接が怖い？練習すれば大丈夫！

この記事では、新卒・中途の採用面接の攻略ポイントについて紹介します。

就職・転職をするためには面接に合格することが避けて通れないものの、どんな準備をすれば良いのか分からないという人も少なくないのではないでしょうか？
 
そんな悩みの解決策となるのが、面接の重要ポイントと練習方法を知ることです。
知識があるだけで、企業側が求めているレベルの対応ができるようになります。

就職・転職を目指している人は、ぜひ参考にしてみてください。

 

面接を練習したほうがいい理由について

面接では応募者の身だしなみやマナー、話し方・言葉遣い、表情・仕草、自身のアピール内容が複合的かつダイレクトに伝わります。

どれかひとつでも自社の社員として期待されるレベルに達していないと判断されてしまえば、実際に採用されるのは難しいでしょう。

書類だけでは分からないことを一度に把握できるため、企業側も面接を重視しているのです。

面接で見られるポイントは、主に「志望度の高さ」「個性・人柄」「コミュニケーション力」の3つです。志望度は単に「この会社に入りたい」という言葉だけでなく、その業界や企業の事業内容や将来性などをいかに研究し、理解しているかが問われます。
 
個性・人柄は将来の伸びしろが重視される新卒で特に重視されており、企業の理念や社風との相性の良さを判断する材料にもなります。

面接を攻略するためにはしっかりと自己分析を重ね、個性・人柄をうまくアピールできるように準備しましょう。
 
また、コミュニケーション力はどんな業界・企業でも必ず求められるスキルです。

百戦錬磨の面接担当者にしてみれば、質疑応答の会話だけでなく、ちょっとした表情や所作からも能力の有無を見抜くことができるため、十分に意識して臨むことが大切です。


 

新卒、中途の面接の形式の違いや聞かれるポイントの違いなどについて

採用面接で聞かれる質問は、「自己紹介」「志望動機」「自己PR」「面接担当者への逆質問」という流れで進むのがセオリーです。
 
さらに、中途採用の場合は志望動機の後に「転職したい理由」を尋ねられるパターンが多く見受けられます。
 
自社で長く働いてもらえるかどうかや入社の熱意を確かめるため、希望する「キャリアプラン」「雇用条件」を聞かれることもよくあります。

即戦力として活躍できる人材かを見極める上では「会社の経営方針や事業」、商談の場で話題になりやすい「時事問題」の理解度をチェックされることもあります。

それぞれの質問には狙いがあり、自己紹介からは応募者の人間性や自分のスキルなどを簡潔に話せる能力、面接担当者とのコミュニケーション力を知ることができます。
 
志望動機の受け答えからは「この会社で働きたい」という熱意や経営方針・事業への共感度が分かり、自己PRを聞けば企業側が求める活躍をして成果を出せそうかを判断できます。

転職したい理由を聞くのは、同じような理由で退職してしまうリスクの有無を見極めるのが目的で、ネガティブなことばかり口にするようであれば敬遠されるでしょう。

面接担当者への逆質問は、志望先の企業への関心の高さや入社意思の強さを念のため確認する程度ですが、何も質問しないのは良くありません。
ただし、給与や休日、福利厚生など勤務条件のことばかり質問すると「仕事内容より待遇面に興味があるのか」と思われかねません。
 
こうしたことから、採用面接の質問にはそれぞれの意図をしっかり汲んで答えるようにする必要があります。


 

伝えるべきポイントについて

面接では応募者の身だしなみやマナー、話し方・言葉遣い、表情・仕草、自身のアピール内容が複合的かつダイレクトに伝わります。
 
どれかひとつでも自社の社員として期待されるレベルに達していないと判断されてしまえば、実際に採用されるのは難しいでしょう。

書類だけでは分からないことを一度に把握できるため、企業側も面接を重視しているのです。

面接で見られるポイントは、主に「志望度の高さ」「個性・人柄」「コミュニケーション力」の3つです。
 
志望度は単に「この会社に入りたい」という言葉だけでなく、その業界や企業の事業内容や将来性などをいかに研究し、理解しているかが問われます。

個性・人柄は将来の伸びしろが重視される新卒で特に重視されており、企業の理念や社風との相性の良さを判断する材料にもなります。

面接を攻略するためにはしっかりと自己分析を重ね、個性・人柄をうまくアピールできるように準備しましょう。
 
また、コミュニケーション力はどんな業界・企業でも必ず求められるスキルです。

百戦錬磨の面接担当者にしてみれば、質疑応答の会話だけでなく、ちょっとした表情や所作からも能力の有無を見抜くことができるため、十分に意識して臨むことが大切です。


 
 

面接の練習方法について

面接の練習は「イメージする」「書き出す」「声に出す」という3段階の方法で進めると効果的です。
 
自己紹介や志望動機、将来の目標など想定される質問をイメージし、それに対する回答内容を書き出して伝わりやすくなるよう整理します。
 
最後に、アピールすべきポイントが簡潔明瞭にまとまっているか声に出して確かめましょう。
 
この際、スマートフォン録画機能などを使えば自分の口調や表情や声の大きさ、話すスピード、表情などをチェックできます。

ひとつの質問に対する回答は1、2分程度に収めるのが理想的です。

企業の担当者が相手だからと言って回答内容を堅苦しい文章にする必要はなく、自然な会話に聞こえる話し言葉を使うよう心がけましょう。

声に出す練習をするときは不自然な箇所や回りくどい表現がないかを確かめ、必要に応じて手直ししてください。
また、回答文を丸暗記して一語一句違わないように話そうとすると、原稿を棒読みしているかのようにぎこちない口調になってしまう可能性があります。

ふいに想定外の質問をされた場合、思

わず言葉に詰まってしまいかねないため、回答文に縛られ過ぎないよう注意しましょう。


 

まとめ

さて、ここまで採用面接の重要ポイントと練習方法について説明してきました。

面接ではそれぞれの質問に狙いがあり、質疑応答以外の要素をチェックする複合的な視線も注がれるため、事前の練習がものを言うことがよく分かりましたね。
 
自信を持って自分をアピールできるよう、しっかり準備をして本番に臨んでください。