セガへの就職はSNSとIR情報を抑えれば内定は取れる！

この記事は、ゲーム会社「セガ」の就職について、
 

• 「倍率が100倍を超える」と言われているセガが採用で重視するポイント

 
をテーマに記事を進めていきます。
 
今回のポイントは以下の通りです。
 

• X（旧Twitter）のフォロワー50万人を超えるセガがSNSによる情報発信を重視する理由
• 働きがいと職場環境＝初任給
• 内定をもらいたいならIR情報を読み込め！

 
 
 

セガがSNSを活用した採用広報を重視する理由

おはようございます。おっきなマグカップを買ってコーヒーを飲んだら腕が筋肉痛になりました😇 本日もよろしくお願いします！［藤太郎］

引用元：https://twitter.com/SEGA_OFFICIAL/status/1777479084924452882
 

おはようございます。先日、色とりどりのライトに照らされる建物を見ました。夜空へと向かって虹が出ているような、不思議な光景で気持ちが明るくなりました。本日も、よろしくお願いいたします。[F]

引用元：https://twitter.com/SEGA_OFFICIAL/status/1777841437352292499
 

この幾何学模様×青空をみると、無条件にテンションが上がってしまうんですよね📸
おはようございます！（カメ娘）

引用元：https://twitter.com/SEGA_OFFICIAL/status/1778566234008932824
 
上記はセガ公式X（旧Twitter）に投稿されたもののなかから一部引用したものです。
 
「セガ」と言ばゲーム会社として知らぬ者はいないでしょう。
 
もうひとつ、セガが注目されている理由は、SNSの活用法です。フォロワーはなんと50万人超え、投稿される内容は自社製品の宣伝以外に、上記したようななにげない挨拶まで多岐に渡ります。
 
そして、この何気ないポストに対しても、500以上のイイネやリポスト、ブックマークがされていることから、一定のファンがついていることが窺えます。
 
それにしても、多くのユーザーがこの一見平凡な内容のポストにすら反応してしまう程の人気の理由は一体どこにあるのでしょうか？
 
 

ターゲットはデジタルネイティブ世代

「就活生は『自分らしく活躍できる現場で働きたい』という志向が強く、企業を選ぶ上で働きがいや職場の雰囲気を重視する傾向にあります。また、デジタルネイティブ世代にとって、SNSは身近な情報源として不可欠な存在であり、企業情報の収集にも積極的に活用しています。ホームページ上では伝わりづらい社風・臨場感も、SNSのタイムリーな投稿ではリアルな質感を伴って伝えることができます。SNSで長期的に誠実な投稿を発信し続けた実績は、企業の信頼獲得につながり、入社希望者の増加にもつながると考えています」。

引用元：https://www.advertimes.com/20240131/article447267/
 
上記はセガ公式X（旧Twitter）の中の人・広報の山田さんが、「採用広報活動におけるSNSの有用性」という問いに対し答えた内容です。SNS、特にタイムリーな情報発信が可能なX（旧Twitter）を使用することで、ターゲットであるデジタルネイティブ世代に身近な存在として情報を提供できるだけではなく、就活生が重視する働きがいや職場環境を臨場感を持って届けられる……。
これらの内容から推測するに、X（旧Twitter）の人気の理由とセガが採用において重視している点は「人柄」で共通しているのではないでしょうか？
 
 
 

初任給約35％アップの理由は「人を必要としているから」

「セガは文系総合ランキングでも、前年の69位から11位に急上昇しています。理由の一つには、新卒の初任給を上げた影響があると思います」（宮地さん）
セガは23年2月、大卒初任給を22万2000円から約35％上げて30万円に、正社員の年収を平均15％程度上げることを発表しました。
「学生の感覚としては、給料が上がったから行きたいというだけではないと思います。人を必要としている成長企業だからこそ初任給が上がったととらえて評価した部分が大きいでしょう」（同）

引用元：https://www.asahi.com/thinkcampus/article-101145/
 
「理系学生に人気の企業ランキング　セガが前年47位から６位に急浮上した理由は？」と題された朝日新聞WEBメディアの記事では、セガが急激にランキング上位に昇りつめた理由について以下を軸に考察しております。
 

1. 初任給・正社員年収を上げられるということはそれだけ業績が上がり続けていることなので、その分将来性が期待できる
2. セガが成長企業として期待されている理由が「人を必要としている」というのは、若い人材によるアイディアを何よりも重視している？

 
特に気になるのが2です。何故なら、公式X（旧Twitter）の中の人・山田さんの「就活生は『自分らしく活躍できる現場で働きたい』という志向が強く、企業を選ぶ上で働きがいや職場の雰囲気を重視する傾向にあります。」という回答と繋がるからです。
恐らく、就活にSNSを活用する世代にとって、特ににゲーム会社への就職を希望している就活生には、頻繁に投稿しているセガの公式X（旧Twitter）は身近な存在なのでは？人の体温が感じられるような投稿内容からは、セガが何よりも人柄を重視し、職場環境も良好であることは容易に想像できるでしょう。
 
また、以下Youtubeと合わせて頻繁に公式SNSの更新を行うことで、デジタルネイティブ世代に「あなたのような若い世代が主役だよ」と直接訴えかける効果もあるのかもしれません。
 
https://www.youtube.com/watch?v=965njs9_4uk
 
 
 

新卒・中途への共通アドバイスは「受かりたいならIR情報を読み込め！」

10年後20年後のセガの姿と私がやりたいこと、私が10年後20年後に達成したいことを擦り合わせていった、というのが内定獲得の理由かなというふうに思っております。

引用元：https://www.youtube.com/watch?v=fv_c8HqcL68
 
上記は、就活会議による「セガ採用内定者が面接で伝えた志望動機を大公開！ 必要なことはユーモアさではなく〇〇！？」と題されたYoutube動画にて、セガ内定者の「内定獲得できた理由」という問いに対する回答です。
さて、肝心の理由についてですが、具体的な回答は以下の通りです。
 

IR情報をかなり読み込んでおりました。IR情報を見ると10年後20年後のビジョンや目標が書いてあって、その目標に到達するためにこういう過程を得ていかないといけないよねというのがIR情報には書いてあるんですね。

 
IR情報からセガの未来図の「現実バージョン」「理想バージョン」を比較検討し、そこに自分の長所が活かせるか、例えばセガが「ゲーム大国日本のイメージをより強化したい」という目標を掲げているのなら、「海外進出を目指して自分は〇〇な事業にチャレンジしたい！」という方向性でのアピールが可能になります。
 
確かにこの方法は、自分の個性を打ち出すよりも現実的ですし、地に足着けた状態でビッグビジョンを掲げる姿勢を見れば、採用担当者側も比較的前向きに検討してくれる可能性は上がるかもしれません。
 
 
 

【まとめ】セガは業績目標を1年前倒しで達成している？！

中期計画の2年目となる2023年3月期は、エンタテインメントコンテンツ事業において、コンシューマ分野やアミューズメント機器分野が好調に推移したことに加えて、遊技機事業では、特にパチスロ機が好調に推移し、リゾート事業も個⼈客中⼼に好調に推移したことから業績回復が進みました。これを受けて前期に引き続き大幅な増収増益を達成し、中期計画最終年度の業績目標を一年前倒しで達成することができました。（中略）2024年3月期の計画を上方修正しました。

引用元：https://www.segasammy.co.jp/ja/ir/management/top_message/
 
上記セガのIR情報からは、主軸であるエンタメ事業の成長に加え、他事業が業績の底上げに大きく貢献したという内容が読み取れます。ここで注目すべきは、上方修正した次なる目標を前倒しで走らせたという点です。
この修正内容を読み込み、自分自身のビジョンと擦り合わせていけば、自ずとアピールポイントをまとめられるのではないでしょうか？