コミュニケーションスキルが高い人材はSky株式会社に中途採用されやすい

この記事は、

 

• Sky株式会社にキャリア採用されるには

 
を考察することを目的としております。

 
内容は以下の通りです。

 

• Sky株式会社の就活事情を調べてみた
• Sky株式会社はキャリア採用を推奨している？
• Sky株式会社に中途採用された社員の意見は？
• Sky株式会社に転職してキャリアを積むには？

 
 
 

Sky株式会社の就活事情を調べてみた

WEB勤怠管理やビジネスチャットなど、年々テレワーク支援サービスの需要の高まりを実感している方は多いのではないでしょうか？

コロナ禍真っ只中に新卒で就職した世代にとっては当たり前でも、それよりも上の世代は職場環境の変化を敏感に感じ取っていることでしょう。

この流れが顕著になったのはここ数年の出来事だと言われていますが、そもそもそれ以前に「ノマド」に属する方々によって自由な働き方と称し副業やテレワークが強く推奨され瞬く間に一大ブームと化しました。

 
そう考えると、コロナ禍のテレワークの需要がノマドブームの流れを汲んでいるのだとしたら、近年テレワーク支援で注目を集めている企業は、コロナ禍よりももっと以前からIT技術による業務形態の変化に着目していたことが予測されます。そうでなければ、突発的なテレワーク要請にに技術提供出来るとは考えられません。
 
そこで今回は、テレワーク支援サービスを提供する「Sky株式会社」にフォーカスし、就活事情を考察していきたいと思います。

まずは、Sky株式会社の事業内容についてですが、マイナビが発信する以下WEBメディアに以下のような記載がありましたのでご紹介します。

 

（中略）1985年創業のIT企業で、幅広い分野でのシステム開発を行っているということが判明！ 事業の中心は大きく分けて【ICTソリューション事業】と【クライアント・システム開発事業】があります。
【ICTソリューション事業】では、医療機関や学校、企業・団体向けに自社でパッケージソフトの開発・販売を行い、【クライアント・システム開発事業】では顧客企業のニーズに応じたソフトウェアの開発などを行っているとのこと。受託開発に加え、エンジニアを顧客企業に派遣して開発を行うなど、高い技術を提供している会社のようです。

引用元：https://news.mynavi.jp/techplus/kikaku/20220608-2323029/
 
前身となるスカイ・シンク・システム株式会社では、創業時PC機器周辺の事業に携わっていたそうで、上記内容と照らし合わせると、IT技術の中でもソフトウェア開発に特化している、というのが大きな強みなのでしょう。

更に以下のリモートワーク支援サービス概要からは、技術力を維持するだけではなく時代に最適な形にアップデートをすることにより30年以上の歴史が積み重なってきたことが窺えます。
参照元：https://www.skyseaclientview.net/telework_dm/
このように長い歴史と高い技術力を持つ企業ですから、社員に求めるスキルも相当高いことが予想されます。

 

Sky株式会社はキャリア採用を推奨している？

Ｓｋｙ株式会社では、Webエンジニアのキャリア採用を行っています。大手企業を中心とした多様な業界の案件があり、業務系システムやWebアプリケーションの上流から開発工程までを担っていただきます。また、プロジェクトマネジメントはもちろん、ReactやVue.jsを利用した開発などの経験を積むことも可能です。

引用元：https://www.sky-career.jp/media/article/230/
上記は、Sky株式会社中途採用ページから一部引用したものです。

大手企業に関わる案件ですから、セキュリティだけではなく、業務遂行や新規プロジェクトといった多岐にわたる事業に関わるとなると、相当高い技術力を求められる可能性が大きいですね。

さらに、女優の芳根京子がCMに出演しているというのもひとつの狙いでしょう。

ここには、キャリア採用を推奨する企業CMに有名女優を起用することによって中途採用募集を強く印象付ける狙いがあることが考えられます。

一方で、社員のジェンダーギャップに対しても積極的に取り組んでいるようで、以下のように女性が長くキャリアを積みやすい環境が整備されていることから、社員の働き方をある程度尊重していることが窺えます。

 

女性だからと活躍の場が狭まることなく、むしろライフステージが変わっても女性のキャリア形成を積極的に支援していこうという姿勢があり、女性が長く働くモチベーションにもなっています。 仕事と育児の両立についても、職種や役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に仕事復帰する社員も多く、時短勤務制度などを活用しながら継続的にキャリアを積んでいます。これらの制度が評価され、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「くるみん認定」を取得しています。

引用元：https://news.mynavi.jp/techplus/kikaku/20220608-2323029/
 
 
 

Sky株式会社に中途採用された社員の意見は？

では、実際にSky株式会社に中途採用された社員は、自社の職場環境やキャリア形成についてどのように感じているのでしょうか？

以下、Sky株式会社のキャリア採用ページに掲載された社員へのアンケート結果を参考に考えていきましょう。

参考URL：https://www.sky-career.jp/recruit/voice/
 
 

Q.入社して良かったこと

• エンジニア職（30代サブチーフ　自社パッケージ商品開発）
  （中略）また、前職は個々で仕事をこなしている環境でしたが、今はチームで仕事をして、世の中に商品をリリースしている実感を持てています。

 
 

Q.入社して身についたスキルや経験

• エンジニア職（30代サブチーフ　社内SE）
  ゼロから開発を行うケースが多いため、独力で開発を行うスキルが向上しました。

 
 

Q.現在の仕事内容と魅力

• エンジニア職（30代課長代理　評価/検証）
  （中略）開発職の中でもQAエンジニアは特殊な技術部門ですが、コストを抑えながら成果を出していく点では、技術と営業の両面の経験ができ、非常に面白く感じています。

 
 
 

Sky株式会社に転職してキャリアを積むには？

以上により、Sky株式会社に中途採用された場合、技術力の向上やキャリア形成において充分な経験が積めることが分かりました。
ただ、前職での経験が活かせるかどうかは「人による」といったところでしょうか？

例えば、前職での個人プレーが性に合っていたが更なる成長を求めてSky株式会社の門を叩いたものの、高度な技術力に加え四六時中チームプレーを求められてしまい、想定より力試しが出来なかった、というパターンも考えられるかもしれません。

そう考えると、職場環境のチェックは念入りに行なった方が良さそうですね。
 
では、最後に、以下Youtube動画からSky株式会社に中途採用された後のキャリア形成についてまとめていきます。

2020年Sky株式会社にキャリア採用され、動画公開時はクライアント・システム開発事業部所属の男性社員に向けられた「Sky株式会社だからできることって？」という質問への回答から一部引用しました。

 

セキュリティリテラシー研修ですとかマネジメント研修を別部署の方と受けることが多い。講師からの意見だけではなく、一緒に受けた方の意見を聞いて新たな知見を得ることが出来るというのが印象に残っている。

引用元：https://www.youtube.com/watch?v=rTB-tUB6Y1A
 
やはり、職場の職員同士の繋がりが巡り巡ってキャリア形成の糸口になる可能性はかなりありそうなので、技術力以上に高いコミュニケーションスキルが求められることは覚悟しておいた方が良さそうです。
この2点を頭に入れておけば、Sky株式会社に中途採用後も着実にキャリアを積み重ねていけるものと考えます。