トスワークの評判を徹底調査！サーチ型スカウトサービスの仕組みは？面談や移籍に応じるメリットは？

トスワークは、スカウト・ヘッドハンティング事業を手がけるキー・ネットワーク株式会社が運営するサーチ型スカウトサービスです。

キー・ネットワーク株式会社は国内最多の移籍実績を誇るスカウト・ヘッドハンティング会社で、トスワークはクライアント企業が求める人物像に合致する移籍候補者をサーチし、スカウトエージェントとの面談を設定しています。
この記事では、トスワークが提供しているサービスの内容に加え、移籍候補者としてスカウトエージェントと面談された方、実際にクライアント企業へ移籍された方からの評判をご紹介します。

 

トスワークのサーチ型スカウトサービス

サーチ型スカウトサービスは、クライアント企業が求める経験や知識、ノウハウを持つ人材を探し出し、オファーを提示してスカウトするものです。
 
トスワークでは、キー・ネットワーク株式会社の関連会社であり、スカウトエージェント事業を展開するレイノス株式会社が受注したスカウト案件について、クライアント企業のニーズに適したビジネスパーソンを全国から発掘しています。

 
活躍が期待できる人材が見つかれば、移籍候補者に電話で直接声をかけ、クライアント企業からのオファーを提示するレイノス株式会社のスカウトエージェントとの面談を設定します。

 
トスワークの強みは、1,300名以上のパートナー契約を結ぶ各業界の専門家から、さまざまな知見や能力に秀でた高収益人材の推薦を受けられるネットワークを構築していることです。
さらに、現在または過去の上司や部下、同僚、取引先の担当者、友人などからの紹介もあり、全国紙や業界紙、ビジネス雑誌、専門誌などの公開情報をもとにした、きめ細かいサーチもおこなっています。

もちろん、サーチ活動は個人情報保護方針を遵守し、情報漏洩の防止を徹底しています。

 
クライアント企業は、あらゆる業種・業界、規模にわたりますが、トスワークのサービスは「欲しい人材を探し出してくれる」と評判です。
ポジティブな評判は年間スカウト実績2,000名以上、取引者数7,000以上というレイノス株式会社の実績にも表れています。
 

面談に応じるメリット

サーチ型スカウトサービスの特徴は、サーチ対象者を転職希望者に限定していないことです。 そのため、「転職など考えていない」というビジネスパーソンにとっては、何もメリットがないサービスのように思えるかもしれません。

 
しかし、サーチ型スカウトサービスはテレビCMやネット広告で転職希望者を募っている登録型人材サービスと違い、クライアント企業の経営者からオーダーを受けて移籍候補者を探します。

 
経営者主導の採用のため、オーダー内容は部門責任者や新規事業担当者など、経営者直轄の重要ポジションが多くを占めます。
企業の拡大や経営課題の解決を図る役割を担える人材の獲得にあたっては、移籍後の役職や職責、報酬などのオファー条件を大きく引き上げて提示するのが一般的です。

好条件のオファーを受けて移籍すれば地位や年収はもちろん、働きがいも増すことになるでしょう。

 
また、オファーに応じるかどうかはともかく、スカウトを受けた場合はビジネスパーソンとしての自身の評価を知ることができます。
自分では気づかなかった能力、経験などの価値やポテンシャルを把握できれば、キャリアや待遇に関する将来の選択肢を増やせるはずです。

 
スカウトエージェントとの面談は、Zoomを使えば柔軟な時間帯に設定できます。

もちろん、移籍候補者本人に「転職はしたくない」という意思があれば尊重され、移籍をしなくてもスカウトにかかった経費はクライアント企業がすべて負担します。
 
このように、トスワークによるサーチ型スカウトサービスのメリットは多く、スカウトを受けたことで生じるデメリットは実質的に存在しないといえるでしょう。
 

面談者からの評判

では、トスワークのサーチ型スカウトサービスを通じてスカウトエージェントと面談した方々は、どのようなメリットを感じたのでしょうか？

面談者からの評判を見てみましょう。

 

34歳・研究開発
自分が学んできた技術を、これまでと異なる分野で活かしたいという企業を紹介されました。もともと転職するつもりはなく、話を聞いたのは興味本位でしたが、新たな試みと「業界を変える」という創業社長の熱意に惹かれました。魅力的な会社に思いがけず巡り合うことができ、現職以外の選択肢を取ることが初めて現実的になりました。

 

45歳・BtoB営業
スカウトエージェントと会話をする中で、自分がいつしか「現職場で実現できる範囲のキャリアで構わない」と妥協しかけていたことに気づかされました。過去に思い描いていた自分の理想の姿を改めて認識し、再び高い目標に挑戦しようと前向きに決意できました。

 

39歳・総務
新卒から現職場で働いているので、面談の場で自分のスキルの汎用性の有無を確かめたいと考えました。自らのどんな経験が他社にどう評価されているのかを知り、ビジネス市場における立ち位置を客観的につかむことができました。

 

44歳・研究開発
面談は単に案件を紹介されるだけと思っていたのですが、自分の経験を棚卸しする機会にもなりました。自身としては当たり前と考えていた経験や実績が、実は社外で高く評価されると認識できたのは大きな気づきでした。

 
面談者は魅力的な案件のオファーだけでなく、キャリアの可能性への気づきも得られたことがわかります。
日々の仕事の中で、外部の企業による自らの評価を知ることは少ないでしょう。面談者からの評判は、トスワークのサービスが自分を客観的に見つめる貴重な機会となることを物語っています。
 

実際の移籍事例と移籍者からの評判

次に、トスワークのスカウト型サービスが実を結んだ移籍事例と、移籍者からの評判を調査してみました（※年齢は移籍時）。

 

4０歳・営業 国産車ディーラーから成長重視の輸入車ディーラーに移籍。課長として迎えられ、2年後には部長へ昇進。移籍前に650万円だった年収は800万円にアップした。 早期の経営参画を目指して移籍 整備士としてキャリアをスタートし、技術的知見を拡大。営業部へ異動後は、地方拠点ながら個人で年間3億円超の売上を継続し、社内表彰の常連となりました。 しかし、将来的な経営参画を志向するも、親会社出身者が中枢を占める組織構造上、キャリアアップへの限界を感じていました。 オファーを受けた企業は急拡大を続け、次々と新たなポストが生まれていることを知り、早期の経営参画を目指して移籍しました。

 
 

49歳・技術 東証プライム上場の医療機器製造会社で課長を務め、非上場ながら老舗の同業他社に技術部長として移籍。新商品開発を主導し、移籍前に1,100万円だった年収は1,500万円に増加。 技術トップとして大きな裁量を持てることに惹かれた 前職では、医療・精密機器の商品企画、機械設計、新製品の量産立ち上げまで、モノづくりの全工程を網羅する知見を磨いてきました。 移籍の決め手は「長年の下請け業態から脱却し、自らの技術で『自社開発メーカー』という新たな姿へ会社をつくり変える」というミッションのスケールの大きさに魅力を感じたことです。 また、前職のような分業体制ではなく、技術トップとして開発プロセス全般に裁量を持てる点にも惹かれて移籍を決意しました。

 
このように、トスワークのサーチ型スカウトサービスをきっかけに移籍を決断したビジネスパーソンの評判からは、前職では叶えられなかった待遇や働きがいを得ていることがわかります。
 
トスワークは、移籍者が新たなキャリアを切り開き、自らの人生を幸せで豊かなものにするチャンスを生み出しています。
あらゆる業界・職種において「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」のマッチングに貢献しているトスワークのサービスには、大きな社会的意義があります。
 

まとめ

今回は、クライアント企業とビジネスパーソンをつなぎ、事業の発展と個人のキャリア形成に貢献しているサーチ型スカウトサービスが評判のトスワークについてご紹介しました。

 
トスワークは国内最多の移籍実績を誇るスカウト・ヘッドハンティング会社であるキー・ネットワーク株式会社が運営しており、全国のネットワークを活かしたサーチ能力の実績と評判も抜群です。

サーチの結果、転職の意思がない方にも連絡が届くことがありますが、だからこそ一般の転職マーケットではキャッチしにくい優秀な人材を発掘することができています。
 
あらゆる業種・業界、規模にまたがるクライアント企業のニーズにマッチする人材を確保することは、日本経済の成長を後押しする効果も生み出しています。

スカウトエージェントとの面談者や移籍者からは、「自分の経験や実績が社外で高く評価されることに気づけた」「前職での自己実現に限界を感じていた中、新たな挑戦を決意できた」など、好意的な評判が非常に多く聞かれます。
 
企業とビジネスパーソンの双方にメリットがあるトスワークのサービスを利用することに、特段のデメリットは見あたりません。
トスワークは豊富な実績とポジティブな評判とを併せ持っているので、移籍候補者としてオファーを受けた場合は耳を傾けてみるのが良いのではないでしょうか？