キー・ネットワーク株式会社の評判は？サービスの特色や働く社員の口コミをご紹介！

キー・ネットワーク株式会社は、スカウト・ヘッドハンティング事業で国内最多の移籍実績を上げている会社です。
あらゆる業界・職種のクライアント企業が求める人材を全国から探し出し、経営課題の解決を目指す企業と新天地での活躍を志す個人のマッチングをサポートしています。
この記事では、キー・ネットワーク株式会社の企業概要から事業内容、実際に働く人の口コミ・評判までご紹介します。

 

キー・ネットワーク株式会社の企業概要

初めに、キー・ネットワーク株式会社の企業概要からご紹介します。

 

会社名	キー・ネットワーク株式会社　Key Network Inc.
本社所在地	〒104-0061　東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル6階
設立	2012年11月12日
代表者	松本 久美子
従業員数	448名
関連会社	レイノス株式会社（https://www.raynos.co.jp/）

 
キー・ネットワークは、2003年にスカウト・ヘッドハンティング事業を開始しました。欧米で定着したスカウト・ヘッドハンティングの採用手法は、その企業が必要とする人的リソースの獲得に効果的な手段として認識されており、専門人材などの確保が課題となっている日本の産業界でもマーケットが拡大しています。

国内最多の移籍実績を上げているキー・ネットワーク株式会社は、経営課題の解決や事業の成長を目指す企業と、優れたスキルや経験を持つ個人をスムーズにマッチングさせることで、日本の経済・社会の活性化に大きく貢献しています。

 

キー・ネットワーク株式会社の事業概要

キー・ネットワーク株式会社は、クライアント企業からの依頼に基づき、経営計画の実現に向けて必要とされる人材との初期接触を図っています。

一流のビジネスパーソンとの面談機会を生み出すべく全国から要件に合う移籍候補者をリサーチし、電話商談やメール、SNS などの多様な手段を用いてアプローチします。
担当エージェントは移籍時のみならず、数年後のキャリアパスも含め、移籍候補者の経験とスキルが最も活かされる条件を引き出すべく経営者と直接交渉します。
内定承諾後も円滑な入社に向け、現職の退職に関するサポートを行います。

入社後も、新しい環境で順調に活躍できるよう担当エージェントが定期的に連絡し、継続的な支援を惜しみません。

実際に、以下のような移籍事例があります。

 

31歳・デジタルマーケティング
Web業界の最前線で得た知見を武器に教育業界の大手企業へ移籍。デジタル事業の立ち上げ責任者である副本部長として迎えられ、
移籍前の年収650万円が1,000万円に増加。

 

37歳・営業
ファブリックメーカーから業界シェアNo.1の建材卸専門商社に移籍。移籍前の年収600万円は700万円となり、4年後には執行役員に昇進して年収1,000万円に。

 

48歳・営業
大手ハウスメーカーの支店長が、設立4年で売上高70倍の急成長ベンチャーに取締役として移籍。移籍時の年収は移籍前の900万円から倍増の1,800万円となり、
9年後には乗務取締役として年収3,000万円に到達。

 
キー・ネットワーク株式会社のコミュニケーションデザイン部門では、業界動向・経済動向を踏まえた上でクライアント企業の経営課題を想定し、経営者に提案する取り組みも実施しています。
商談相手は百戦錬磨の企業経営者です。そのため、経済・経営知識や業界動向などの知識はもちろん、相応の交渉スキルが必要とされますが、社員は仲間と共に研鑽を積みながら、スカウト・ヘッドハンティング事業のマーケット開拓・事業拡大の最上流を担っています。

 

キー・ネットワーク株式会社で働く社員の声

企業と個人の明るい未来を創造するキー・ネットワーク株式会社の仕事には、大きな社会的意義があります。
しかし、実際に働く上で気になることといえば、企業の評判や職場環境でしょう。ネット上にある社員の口コミ・評判を調べてみたのでご紹介します。

 

顧客に貢献できた際には、とても大きなやりがいを感じる。非常に大変な仕事ではあるが、頑張れば自由な働き方と顧客に貢献できる喜びを分かち合える。

引用元：キー・ネットワークの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

 
スカウト・ヘッドハンティングの対象となる移籍候補者は、必ずしも転職を希望しているとは限りません。 企業経営者との折衝でも高いレベルの提案が求められるため、ビジネスパーソンとしての能力が鍛えられる環境です。 しかし、難しい仕事だからこそ、目的を達成した時の喜びは大きく、大きなやりがいを感じられるはずです。

また、キー・ネットワーク株式会社には「バックフリーデー」と呼ばれる働き方の制度があります。
この制度は、一定以上の成果を上げている社員は週1日、業務時間・働く場所・日中の行動予定など全て自身で決めることができるものです。
対象社員の多くが通常の営業より少ない時間で同等以上の成果を生み出すことに挑戦し、生産性も自由度も高い働き方を追求しています。
 

自分がどのくらい仕事ができているのかを数値として見ることができるので、前日の自分を超えようとして頑張ることができます。

引用元：キー・ネットワークの成長・働きがい - エン カイシャの評判

 
キー・ネットワーク株式会社では上司による毎日の進捗確認・フィードバックタイムがあり、一日の終わりには先輩社員と「振り返り」や「翌日の目標設定」を行っています。 仕事の成果はもちろん、どんな目標に向かってどう行動すれば良いのかも明確に把握しやすいので、日々の業務にもより一層前向きに取り組めるのでしょう。

 

そもそもこの会社はレイスグループの中に含まれる企業なので、基本的ルールや規則はグループ指定のものが適用されているのが良い。

引用元：キー・ネットワークの評判・口コミ一覧（全5件）【就活会議】

 
レイスグループは、キー・ネットワーク株式会社が属する大規模な企業グループです。
グループとしては商社、広告、IT、製造業界などへの経営ソリューション事業を展開しており、7,000社以上の顧客に対して支援を展開しています。
レイスグループは「最高水準報酬の追求」を経営方針に掲げ、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年4回も実施しています。 入社3年目の4月時点で入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

この他にも、「沖縄ロングワーケーション」や「国内外への報奨旅行」などグループ共通各種制度が適用されており、有給休暇の計画的付与日5日間を加えた年間休日数は130日間に達しています。
 

キー・ネットワーク株式会社が求める人物像

キー・ネットワーク株式会社がこれから入社する社員に求めているのは、「現時点で心得が高いか」ではなく、「共に高めてゆく努力ができるか」です。
レイスグループの行動指針、評価基準の一つでもある「素直」「前向き」「責任感」「礼節」「感謝・報恩」「向上心」「一生懸命」「元気な挨拶と笑顔の交流」の「八つの心得」に共感し、共に高め合って成長し合える仲間を求めています。
キー・ネットワーク株式会社も当たり前のことを当たり前にする「八つの心得」を大事にしており、それぞれの社員は仲間と共に自らを高めようと日々の努力を重ねています。

「八つの心得」を重視する姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。
すなわち、論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方といった人物面も重視して選考しています。
 
 

キー・ネットワーク株式会社の選考フロー

キー・ネットワーク株式会社の新卒採用における選考フローは、1.会社説明会、2.グループ（または個別）面接、3.適性検査、4.個別面接の4段階です。すべてオンラインでの開催で、1～3は同日に実施されます。

会社説明会の所用時間は約50分で、「会社概要」「事業内容」「事例」「社員紹介」「制度紹介」「今後の展望」などを動画やスライドで説明します。
その後、各30分程度のグループ（または個別）面接と適性検査が行われ、別日に開かれる個別面接の所用時間は約30～60分となります。

なお、内定後は給与が支給される月1~2回の内定者研修があり、ビジネスにおける基本的な礼節・マナーや、「学生と社会人の違い」など社会人として必要な考え方を学べます。
 
 

まとめ

キー・ネットワーク株式会社は、国内最多の移籍実績を誇るスカウト・ヘッドハンティング会社です。
経営者から直接依頼を受け、経営課題の解決や事業の成長に必要となる人材を全国から探し、直接アプローチしています。
あらゆる業界・職種における「さらなる会社の成長を目指す経営者」と「活躍するビジネスパーソン」の“架け橋”となるべく奮闘している中では、経営者が描く企業の成長戦略を深く理解し、それを達成するための道筋をスカウト・ヘッドハンティングという手段で提案しています。

一つひとつの案件を実のあるものにするべく、求めるスキルが確実に備わった人材を業界の垣根を越えて全国から見つけ出し、入社後のフォローも含めた丁寧な移籍交渉を行っています。

クライアント企業は優秀な人材の獲得によって大幅な業績向上を見込め、移籍候補者は自分の付加価値を最大化できるキャリアを得るチャンスをつかめます。 キー・ネットワーク株式会社が手がけているのは、クライアントの業績向上と、個人の豊かで充実した人生設計の双方に貢献できる事業です。
このマーケットをさらに拡大させ、企業・個人それぞれの未来創造に貢献することを目指しているキー・ネットワーク株式会社は、社員の未来創造も全力で後押ししています。
社員の口コミ・評判からは、仕事のやりがいや働きやすさを実感できていることが伝わってきます。

自己成長を目指しやすい環境も整っているようなので、スカウト・ヘッドハンティングの仕事を通して日本の社会・経済の活性化に貢献したい方は、キー・ネットワーク株式会社への求人応募を検討してみてはいかがでしょうか？

 
▼キー・ネットワーク株式会社 公式サイト
キー・ネットワーク | 企業と人をつなぎ未来を創造する
キー・ネットワーク 新卒採用サイト